Em declarações à Efe, Zalba aventurou-se que a instabilidade com a comunidade autónoma, cujo Governo fez uma declaração de independência, que foi suspenso temporariamente em benefício do diálogo, “será resolvido em um prazo de semanas”. Zalba se destacou ao longo do evento, dominado entre os investidores presentes pela questão catalã, os 1.200 milhões de euros que o ICO foi destinada a cinquenta e seis fundos “pra estimular o setor de capital privado” em Portugal. Zalba se ilustrou convencido de que a reação do Governo português para as tentativas de autodeterminação da população catalã tranquilizarán para os investidores, visto que “o que eles reivindicam é certeza”.
Erving Goffman introduziu, então, o famoso conceito de organização total. Uma aproximação identicamente promissora em sociologia das corporações é a proposta na sociologia da tradução de Michel Callon e Bruno Latour. A mesma permite aproximar-se temas insuficiente abordados pelo corpus clássico. Concentra-Se nos fenômenos de rede, sobre isso os métodos de intervenção pro seio dessas redes e sobre a constituição do saber no âmbito das organizações. A direção e gestão de organizações tem um corpo humano situado entre a sociologia das instituições e da economia das organizações.
Dentro da sociologia das empresas, da instituição de contingência mistura sociologia e administração de empresas. Nas décadas de 1950 e 1960, criou a faculdade sócio-técnica. A mesma estuda a ligação entre os sistemas técnicos e humanos.
Parte da premissa de que as alterações tecnológicas têm um choque importante sobre o funcionamento dos grupos e dos indivíduos que os compõem. O que implica que as decisões dão conta de fatores humanos (qualificações, espera, sentimentos, valores), tal como do meio ambiente (instrumentos, máquinas, procedidos, horários de serviço, condições de trabalho). A universidade sistemática, vai inscrever-se no prolongamento dos trabalhos desta instituição. Surgida em continuidade com o colégio sócio-técnica, a universidade de contingência tenta doar conta da intervenção das variáveis de fato sobre isto as características das corporações. Porque a estrutura depende identicamente de objectivos que fixa os dirigentes.
- A educação, a geração profissional, juventude e desporto
- um ex-presidentes vivos
- Pepe Carvalho (“A corrupção é um privilégio dos ricos”) 09:44 vinte e um de janeiro de 2016 (UTC)
- 1810-1830: Independência de Portugal
- 5 Partido Verde Ecologista de México
- 54 O bispo de Yucatán, ao rei; Oito de fevereiro de 1765. AGI, México 3019
- [ə] (vogal neutra): “moradia” (som intermediário entre a e e), só usada no bloco oriental
- dois Ius capiendi
De fato, os mecanismos reguladores internos de uma organização precisam ser tão variados como o meio ambiente com o que necessita de fazer face. Todo ato de direção e gestão de organizações tem uma interferência sobre a organização empresarial. Assim, incalculáveis autores têm participado na análise da sociologia das corporações em tratados de management. No seio do corpus, há inúmeras abordagens com fortes conotações sócio-políticas.
A análise estratégica deixou bastante falha a respeito do jeito como se constroem os regulamentos. Propõe-se, principlamente, estratégias dos atores frente a normas de imediato existentes, e destaca-se, especialmente, o posicionamento racional dos atores frente a estas regras.
A teoria da regulação social de Jean-Daniel Reynaud tenta cobrir esta deficiência, ao estudar os mecanismos que intervêm pela criação, manutenção, destruição e aplicação das regras nas instituições. Tenta, pois, compreender como acontece a construção das regras, aquelas pelas quais um grupo social se infraestrutura e é apto de fazer ações coletivas.
Esta abordagem leva a crer a ordem social, não de maneira estática, entretanto, ao oposto, como uma ordem negociada e dinâmico. A sociologia das lógicas de ação é desenvolvida por Henri Amblard, Philippe Bernoux, Gilles Ferreiros e Yves-Frédéric Livian. A primeira abordagem é orientada em duas direções. Encontrar homologias estruturais entre a suporte de organização e a estrutura social.
Como por exemplo, de acordo com Philippe de Iribarne, a semelhança entre o padrão de hierarquia militar, e o da hierarquia empresarial não é uma mera coincidência. Segundo ele, a gestão empresarial não é exclusivamente estabelecida por critérios económicos ou tecnológicos. Na prática efetiva, o gestor aproveita probabilidades oferecidas pelos sistemas sociais e culturais que propõem um repertório de formas de organização legítimas. O gestor tem, assim sendo, que -e inclusive se vê mais ou menos muito obrigado a fazê – lo- implementar práticas de organização que são consistentes com essas formas. Estudar o choque da cultura social sobre isso os comportamentos individuais na organização. Esta abordagem foi de forma especial fabricado por Pierre Bourdieu e aqueles que aplicaram suas teorias.